IT Recruiter (fixed-term replacement contract)
7 000 - 10 000 netto B2B
5 200 - 7 400 brutto UoP
Remote, Gliwice
Sprawdź ofertę pracy dla IT Recruiter (fixed-term replacement contract)
- 3 lata doświadczenia w przeprowadzaniu rozmów rekrutacyjnych w branży IT
- Umiejętność oceny dopasowania kandydata do roli i kultury firmy
- Candidate Experience
- Angielski mimnium B2+
- Notion, Traffit (mile widziane)
- 7 000 - 10 000 PLN (B2B) lub 5 200 - 7 400 PLN (UoP brutto)
- Szybki proces rekrutacyjny
- Umowa na zastępstwo na minimum rok
Dlaczego warto z nami pracować?
Pracując z nami, możesz liczyć na zaufanie do Twoich finansowych decyzji. Będziesz mieć pełną kontrolę nad finansami, co pozwoli Ci kształtować i optymalizować nasze procesy w tej przestrzeni. Dbamy o partnerskie relacje, nieustanny rozwój i wysoką jakość produktów. Jeśli to cenisz, to Brainhub będzie właściwym partnerem do współpracy.
W Brainhubie będziesz:
- Przeprowadzać rozmowy rekrutacyjne na pierwszym oraz drugim etapie procesu rekrutacyjnego: Prowadzić rozmowy we współpracy z Hiring Managerami, przeprowadzać rozmowy telefoniczne z kandydatami na role techniczne oraz nietechniczne
- Zbierać wymagania i feedbacki od Hiring Managerów zaangażowanych w rekrutację
- Współpracować z przedstawicielami job boardów, tworzyć ogłoszenia rekrutacyjne oraz opiekować proces ich emisji
- Przekazywać kandydatom informację oraz feedback dotyczący ich procesów rekrutacyjnych
- Dbać o bazę kandydatów, działając na naszym ATS
- Współtworzyć oraz automatyzować procesy ułatwiające organizację pracy teamu rekrutacyjnego (work smarter not harder :)).
Profil kandydata
Poszukujemy osoby, która posiada doświadczenie w przeprowadzaniu rozmów rekrutacyjnych w branży IT. Wie jak dbać o autentyczny candidate experience i jak wygląda rekrutacyjny proces jakościowej oceny kandydatur. Cechuje ją proaktywne podejście i dokładność w wykonywaniu codziennych zadań.
Dołączając do naszego teamu, będziesz współpracować z Karoliną (Recruitment Process Manager, Julią (Talent Acquisition Specialist), Julią (IT Recruiter) i Magdą (Head of Talent Acquisition). W pracy cenimy elastyczność i transparentność. Wierzymy, że na efektywną rekrutację wpływ mają praca zespołowa i atmosfera zaufania. Ciągle się uczymy - również od siebie nawzajem - eksperymentujemy i szukamy nowych rozwiązań. Dbamy o work-life balance. Sukcesy świętujemy we włoskich knajpach 🍕🍝. W Brainhubie możesz liczyć na nasze wsparcie, sporą elastyczność i możliwości rozwoju, dopasowane do Twoich potrzeb i roli.
Dobrze, jeśli:
- Posiadasz co najmniej 3 lata doświadczenia jako rekruter w branży IT (warunek konieczny),
- Cechuje Cię terminowość, skrupulatność oraz dokładność w wypełnianiu zadań
- Masz doświadczenie w prowadzeniu jakościowego procesu assessmentu, z dbałością o candidate experience
- Wiesz jak zarządzać wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie oraz posiadasz doświadczenie w rekrutacji zarówno ról technicznych, jak i nietechnicznych
- Płynnie komunikujesz się w j. angielskim - co najmniej na poziomie B2
Świetnie, jeśli:
- Masz doświadczenie w sourcingu kandydatów z branży IT,
- Czujesz naturalną chęć dołączenia do nas jako ambasador naszej marki
- Cechuje Cię proaktywne i kreatywne podejście do zadań,
- Praca z takimi narzędziami jak Notion czy Traffit nie jest Ci obca.
Jak pracujemy w Brainhubie
- dopasowujemy ludzi do projektów, które ich najbardziej pasjonują,
- stawiamy na projekty długoterminowe, żeby budować jakościowe produkty, które pomogą klientom osiągnąć sukces,
- starannie wybieramy naszych klientów, aby upewnić się, że wpasowują się w naszą kulturę i etykę pracy,
- pomagamy sobie nawzajem i dzielimy się naszą wiedzą, organizujemy regularnie autorskie meetupy dla programistów (DevDuck),
- stale pracujemy nad poprawą naszych procesów BizDevOps i dbamy o nasz Tech Excellence,
- stawiamy na model kompetencji T-Shaped - osoby uzdolnione w wielu dziedzinach, które są ekspertami przynajmniej w jednej z nich.
Co robimy?
- dbamy o dobrą relację z osobami, które do nas aplikują - dbałość o candidate experience jest we wszystkim, co robimy w pracy na co dzień :)
- mierzymy, liczymy, analizujemy i wyciągamy wnioski, a w razie potrzeby wprowadzamy zmiany
- jesteśmy w ciągłym kontakcie z Hiring Managerami od których zbieramy wymagania i z którymi konsultujemy kandydatury i informacje zwrotne
- blisko współpracujemy z zespołem Employer Brandingowym, z którym wspólnie tworzymy domenę Talent Acquisition gdzie wymieniamy się aktualnymi trendami i dobrymi praktykami
IT Recruiter (fixed-term replacement contract)
7 000 - 10 000 netto B2B
5 200 - 7 400 brutto UoP
Remote, Gliwice
Poznaj zespół
Obecnie w naszym zespole mamy prawie 100 utalentowanych osób, w tym programistów, designerów UX/UI, inżynierów QA, DevOpsów i Project Managerów. Jeśli dołączysz do naszego grona, to w Twoim zespole przywita Cię Magda - Head of Talent Acquisition w Brainhubie, a na co dzień będziesz pracować z ludźmi, którzy naprawdę lubią się rozwijać i dzielić wiedzą.
Benefity
Warsztaty i budżet szkoleniowy
Lekcje angielskiego
Biblioteczka firmowa
Praca zdalna i hybrydowa
Spotkania zespołowe
Imprezy integracyjne
Dedykowana rola Satisfaction Managera
Darmowe konsultacje z psychologiem
Prywatna opieka medyczna
Gwarantujemy też takie udogodnienia, jak:
- fundusz szkoleniowy do wykorzystania na własny rozwój
- karta sportowa
- dobry sprzęt, głównie MacBooki
- regularne spotkania knowledge sharing, gdzie ludzie dzielą się swoją wiedzą
- elastyczne godziny pracy
- program poleceń pracowniczych
Proces rekrutacyjny
Kontakt z rekruterem
Spotkanie z ekspertem
Feedback i decyzja
Masz więcej pytań?
Skontaktuj się z nami!
