.png)
Wystarczy Twoje aktualne CV. W niektórych przypadkach możemy poprosić Cię o portfolio lub link do GitHuba.
W procesie rekrutacyjnym możesz spotkać kilka osób z naszego zespołu. Nasze osoby kontaktowe to między innymi Julia, IT Sourcer w zespole rekrutacyjnym. To ona odpowie na Twoje pytania i zaproponuje Ci termin spotkania rekrutacyjnego. Rozmowę rekrutacyjną poprowadzą Karolina lub Julia, nasze IT Recruiters, wraz z rekruterem technicznym, dedykowanym do konkretnej roli. W procesie możesz też spotkać Magdę, Head of Recruitment w naszym zespole.
W zależności od roli, na jaką aplikujesz, po wysłaniu swojego CV możesz spodziewać się dodatkowych pytań screeningowych, zaproszenia do wykonania krótkiego zadania lub od razu zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne. Takie spotkanie odbędzie się w formie zdalnej i potrwa maksymalnie 1,5h. Podczas rozmowy duże znaczenie mają dla nas Twoje umiejętności praktyczne i kulturowe dopasowanie. Jest dla nas ważne, aby obie strony czuły chemię.
.png)
Jak w Brainhubie definiujemy rolę Project Managera? Jak się ma do tego akceptacja zmian i jak połączyć wspieranie zespołu ze współpracą z klientem? O wszystkim opowiedziała Wam Aleksandra Gepert-Kraujutowicz, Head of Delivery w Brainhubie.
Nie pozostawiamy przestrzeni przypadkom. Rozpoczynając development, od razu przystępujemy do analizy i planowania, jak będzie wyglądać deployment. W Brainhubie za procesy CI/CD odpowiadają członkowie teamu, którzy dobrze czują się w DevOps. To działa (nie tylko u nas)!
